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간호관리학
리더십 이론, 동기부여 이론 A4 2 page 분량으로 정리했습니다!

목차

1. 리더십 이론
2. 동기부여 이론

본문내용

특성이론
특성은 타고나는 것
리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제한다.

행동이론
행동은 길러질 수 있다
리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄

3원론적 관점
독재적
업무중심적
권위주의적
장점
생산성이 매우 높고 위기 시에 효과적
단점
창의력, 동기부여, 자율성 낮음

민주형
의사결정의
권한을 집단에위임하는 유형
장점
평상시에 생산성 높음
단점
많은 사람들이 고무되기까지 시간 많이 소요

자유방임형
전적으로 관여하지 않고,
집단구성원의 자의적
활동 허용
장점
자기주도적 상황에서 창의성과 생산성 높음
단점
집단의 무관심과 무반응 야기

오하이로 주립대학 리더십 연구 프로그램
구조주도
- 과업중심적
구서원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동

배려
- 관계중심적
리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동