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목차

[간호관리학] 강의를 수강한 후 다음의 간호사 이직 문제 개선 방안을 작성하여 제출하세요.
현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유에 대한 통계를 제시하고 간호사의 이직 문제가 조직의 입장에서 왜 중요한지 본인의 생각을 쓰시오. 또한 이직 사유 가운데에서 간호 조직의 관리자나 간호 조직의 구성원으로서 개선이 가능한 이직 사유가 무엇이 있는지 서술하고, 간호 조직의 입장에서 이러한 사유로 인한 이직률을 줄일 수 있는 현실적인 개선 방안을 구체적으로 제안하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유
2. 간호사의 이직 문제가 조직의 입장에서 중요한지에 대한 생각

Ⅲ. 결론
1. 이직 사유 중 간호 조직의 관리자나 간호 조직의 구성원으로서 개선이 가능한 이직 사유 서술, 간호 조직의 입장에서 이러한 사유로 인한 이직률을 줄일 수 있는 현실적인 개선 방안 제안

본문내용

의료기관에서 간호 인력은 환자에게 직접적인 영향을 끼치는 요인임에도 불구하고, 우리나라의 간호 인력 적정 수준을 만족하지 못하고 있는 실정으로 간호 인력의 관리는 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. 간호 인력은 의료기관에서 43.2%를 차지하고 있는데, 이는 간호사의 높은 이직률로 많은 의료기관은 간호 인력을 확보함에 어려움을 느끼고 있으며, 간호의 전문성과 질적 보상을 위해 우수한 간호 인력의 확보 및 유지가 중요하고 이를 위한 효과적인 인력관리 전략이 필요하다.
우리나라 간호사 수의 연평균 증가율(2006년~2016년)은 OECD 평균 1.2%보다 높은 5.8%로, 인구 10만 명당 간호대학 졸업자 수도 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명이었다. 우리나라의 경우 간호사 면허 소지자의 절반가량만이 임상에서 간호사로 활동하고 있어 OECD 국가 중 최하위권에 속한 것으로 나타났다.

간호 인력은 기관별로 불균형 상태가 심각해서 의료기관의 양적인 팽창으로 인해 상급병원으로의 간호사 쏠림현상이 심각하다. 병원간호사회(2016) 보고에 의하면 종합병원 간호사의 인력난이 가장 심각한 수준으로 나타나며 수도권 대형 병원으로 간호 인력의 쏠림 현상이 지속되어 지방 중소 병원의 간호 인력난을 상승시킬 우려가 있다.
대한병원협회(2008)에서는 간호사 이직률이 평균 23%로 의료기관 사업 종사자의 평균 이직률(2.16%)과 비교했을 때 10배 이상 높은 것을 간호 인력의 부족을 원인으로 지적하고 있다. 높은 간호사의 이직률은 재정적으로 많은 비용이 소요되게 하고 직원의 사기와 팀의 기능도 저하시키고 관리능력 또한 감소하게 만들고, 간호 조직 내의 기술 축적을 힘들게 하고 최종적으로는 서비스 면에서 간호의 질을 저하시킬 수 있다는 점에 이목이 쏠리고 있다. 더구나, 이직률이 증가하게 된다면 간호사의 임상활동 인력수준이 낮아지게 되고 결국 의료기관에서 일어나는 환자의 안전사고와 직결된다.

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